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LES MISSIONS Depuis 2011, le projet associatif d’e-graine, né en Île-de-France, a semé des graines dans de nouvelles régions. Née en 2016, l’Union des associations e-graine a notamment eu pour mission de structurer et poursuivre ce développement. Le mouvement a notamment pu être accompagné dans cette aventure dans le cadre du programme P’INS co-porté par l’Avise et la Fondation Macif. Ainsi, depuis 2018, 4 nouvelles associations e-graine ont germé. Cette association cœur de réseau a également développé sa mission d’accompagnement personnalisé au bénéfice de chacune des associations locales, prenant en compte leur histoire, territoires et ambitions spécifiques. Rattaché.e directement à Directrice adjointe, au sein du pôle « Territoires, Organisations & Personnes », le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau a pour mission de soutenir les associations régionales dans la définition et le pilotage de leur stratégie territoriale, de mettre en œuvre la stratégie d’essaimage territorial. Le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau : Soutient le développement des associations locales, il ou elle : o Accompagne et outille les associations locales dans leur structuration, leurs évolutions et leurs projets de coopération en cohérence avec leur vision et projet de territoire ; o En étroite collaboration avec la responsable du développement RH et de la formation, favorise le développement des compétences des dirigeant·es (bénévoles et salarié·es) et identifie et mobilise les ressources de l’accompagnement selon les besoins ; o Capitalise les expériences de développement des associations locales pour développer l’ingénierie d’accompagnement ; o Assure une veille externe sur les politiques publiques porteuses pour le développement de l’activité des associations locales. Développe le réseau, il ou elle : o Porte la stratégie d’essaimage et anime les organes de pilotage stratégiques et opérationnels de cette stratégie ; o Fédère de nouveaux partenaires nationaux et locaux autour de cette stratégie d’essaimage ; o Accompagne les nouveaux collectifs porteurs de projet dans le développement de nouvelles associations notamment à travers la création d’un programme d’incubation ; o Consolide les indicateurs de pilotage à l’échelle nationale. Anime le réseau, il ou elle : o Favorise l’interconnaissance entre les associations locales et la cohérence entre les actions à l’échelle nationale et à l’échelle locale ; o Coordonne l’organisation des temps d’échange de pratiques, de co-développement, d’accompagnement collectif ou de coordination entre les dirigeant·es (bénévoles et salarié·es) des différentes associations. Autres : o Participe au pilotage de la stratégie de l’Union des associations e-graine ; o Mobilise des ressources, notamment financières, pour le développement des activités d’essaimage et d’accompagnement ; o Mobilise les richesses humaines, salariées et/ou bénévoles, recrute et encadre une équipe en fonction des besoins et ressources. Le·la responsable développement et de l’accompagnement du réseau produira des bilans réguliers à destination de la gouvernance de l’Union et des financeurs des actions. MODALITÉS DU POSTE Début du contrat : dès que possible Type de contrat : CDI Temps de travail hebdomadaire : 35h Lieu : Maison de la Nature et de l’Environnement, quai de Brazza, Bordeaux (33) Particularités du poste : le·la responsable du développement et de l’accompagnement du réseau sera amené·e à se déplacer régulièrement en France. Rémunération : 2 416 € brut, groupe F de la convention collective ECLAT + prise en charge jusqu’à 100% d’une carte d’abonnement aux transports en commun correspondant au trajet domicile-travail ou forfait mobilités durables + titres-restaurant (8€) + prise en charge à 50% de la complémentaire santé et de la prévoyance.

Au sein du service paie de la Fondation, composé d'un Responsable, de deux adjoints et de huit gestionnaires paie, nous recherchons une personne qui saura assurer le traitement administratif et comptable de l'ensemble des informations liées à la paie des salariés de son périmètre (300 paies). Soit : * gérer la paie (Réception, contrôle, validation des éléments variables de paie, élaboration et contrôle des fiches de paie) * contrôler l'application des règles sociales et conventionnelles. * générer les fichiers de paiement des salaires et s'assurer de la confirmation auprès des établissements. * saisir et/ou contrôler les absences (suivi des compteurs de congés, arrêts de maladie, congés maternité…). * gérer les DSN de signalement d'arrêt de maladie ou de reprise de travail. * gérer les fins de contrats (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation pôle emploi via DSN ou DNAC si contrat infra-mensuel). * tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires (indemnités journalières de maladie, de prévoyance, acomptes, avances et oppositions.) * effectuer les déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite, formation, CSE, …) via la DSN ou selon appel de cotisations. * établir un rapport mensuel de paie pour le directeur d'établissement. * répondre aux questions des directeurs ou des salariés en matière de paie. * réaliser annuellement la partie ressources humaines du budget prévisionnel et du compte administratif. * transférer mensuellement les écritures comptables. * réalisation du suivi budgétaire mensuel des appointements

La personne chargée de mission Appui Accès aux financements Gestion financière et Conformité exerce les fonctions présentées ci-après. Elle est responsable de la mise en œuvre et du développement des activités dont elle a la charge et en assure le suivi budgétaire. a. Animation des Clubs métiers « Accès aux financements » et « Gestion financière » Les clubs métiers de Coordination SUD permettent aux personnes en charge de la recherche de financements et de la gestion financière au sein des organisations membres de partager leurs enjeux et leurs pratiques, afin de se renforcer et développer les liens entre pairs. Ces clubs métiers se réunissent 3 fois par an en moyenne, peuvent s’organiser en sous-groupes de travail et mettre en œuvre des ateliers thématiques. Chaque club métier dispose d’un espace d’échanges en ligne permettant de partager les informations ainsi que les questions/réponses entre pairs. La personne chargée de mission a donc plus précisément pour mission : Le recueil et l’identification des besoins, la priorisation et l’identification des thématiques que les membres souhaitent approfondir, L’animation des espaces (planification des rencontres, compte-rendus etc), La facilitation des travaux collectifs (ateliers, production de connaissances, communication, mises en lien interne/externe…) La veille et la proposition de sujets sur lesquels des évolutions d’intérêt se dessinent, La participation aux réunions de présentation d’appels à projets de l’AFD ou d’autres bailleurs, ou aux réunions d’information sur les instruments financiers. Par ailleurs, il existe un Club Métier « Audit et Contrôle », animé par des représentant.e.s d’OSC. La personne Chargée de mission assure l’interface avec le Secrétariat Exécutif, le cadrage et le suivi des travaux du groupe, le bilan annuel et si besoin les liens entre les espaces. b. Accompagnement et renforcement des OSC sur les enjeux de conformité et LCB-FT Le secteur et les OSC sont confrontés à des exigences croissantes de conformité de la part des bailleurs, incluant les exigences liées à la lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme (LBC-FT). Les besoins d’évolution des pratiques, de partage et de diffusion des connaissances sont importants afin de suivre et répondre à ces évolutions. La personne chargée de mission animera ces dynamiques collectives, incluant notamment : Recueil et priorisation des besoins, animation d’ateliers, webinaires ou autres modalités, Animation des espaces collectifs, soutien et orientations des membres, Veille et diffusion d’informations pertinentes en la matière, Participation aux études dédiées (lancement d’une étude en lien avec la CHD). Ce sujet sera géré en interface étroite et en cohérence avec les orientations et l’équipe Plaidoyer. c. Production de connaissance sur les questions de financements, gestion financière, conformité Production d’une newsletter, intitulée « Bulletin d’actualités des financements et des ressources » (BAFR), répertoriant l’ensemble des financements accessibles aux OSC tant français qu’internationaux, publics ou privés (diffusion tous les 15 jours), Réalisation de fiches pratiques afin de favoriser l’apprentissage et le renforcement des compétences (décryptage des instruments de financements, bonnes pratiques etc), Contribution à l’actualisation de l’étude « Panorama des financements », Contribution à la réalisation de l’étude « Modèles socio-économiques des associations de solidarité internationale », en lien avec l’ONG Lab de Coordination SUD, Participation aux études sur les thématiques du poste, en lien avec des partenaires éventuels. d. Appui dans la mise en œuvre des formations professionnelles proposés par Coordination SUD sur les thématiques de financements, gestion financière, conformité des ONG Participation au recueil des besoins sur les thématiques concernées, Contributi

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MISSION En lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration de l’association, et sous la responsabilité du Président, le ou la Délégué.e Général.e participe à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer et du plan d’action en découlant, et coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques et des décisions du Bureau et du CA. Il ou elle assure le management d’une équipe de 2 personnes. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Animation et coordination du Collectif : - Préparer et animer en lien avec le Président et le Bureau, les réunions du bureau, du CA et de l’Assemblée Générale - Assurer la relation avec les organisations membres du collectif pour favoriser leur participation par l’intermédiaire de leurs représentant-e-s, la mutualisation de leur savoir et favoriser les synergies - Veiller à l’investissement des membres de l’association sur la thématique des droits humains au travail dans les pays du Sud - Organiser la réalisation des publications du collectif et leur finalisation après validation des instances compétentes - Manager et superviser l’action de ses collaborateurs Planification et mise en œuvre des décisions des instances du Collectif : - Proposer la stratégie de mise en œuvre du plaidoyer - Assurer le renforcement de l’expertise de l’association à travers une veille nationale et internationale, la réalisation d’études thématiques, l’établissement de collaboration ou de partenariat avec différents acteurs et actrices - Participer à des événements visant à contribuer au débat, à asseoir la présence de l’organisation et son positionnement sur la thématique du respect des droits humains au travail Gestion financière : - Rechercher des financements et rédiger les dossiers de demande de subventions - Assurer le suivi budgétaire et financier du collectif en relation avec la trésorière ou le trésorier Représentation extérieure, en lien avec le Bureau : - Représenter l’association au sein de collectifs de la société civile ou de plateformes institutionnelles et d’assurer les relations liées à la fonction de plaidoyer - Représenter le collectif à la Clean Clothes Campaign (CCC), assurer le suivi des dossiers internationaux et participer aux groupes de travail et à l’élaboration de la stratégie du réseau de la CCC - Assurer l’interface avec les interlocuteurs (interlocutrices) extérieur(e)s et avec certains organismes comme l’Agence Française de Développement (AFD) - Assurer les relations avec les organisations représentatives dans les pays de production et de fabrication textile - Être le ou la porte-parole du Collectif auprès des médias

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Au sein d’une équipe de direction comprenant 8 salariés, vous serez rattaché(e) au Directeur Général et travaillerez en lien avec la responsable comptabilité-gestion, qui est placée sous votre responsabilité. Vous vous verrez confier les missions suivantes : • Gestion financière : vous participerez à la construction de la stratégie financière de l’Association via les fonctions suivantes : - Élaboration et pilotage du budget opérationnel annuel de l’Association, en collaboration avec le Directeur Général (budget 2023 = 5,5 M€). - Gestion des suivis budgétaires en lien avec les 11 responsables de structure ; - Gestion de la trésorerie de l’association en lien avec la banque ; - Elaboration des états financiers réguliers pour la direction et les trésoriers de l’association ; - Suivi et analyse de la comptabilité financière analytique réalisée par la responsable comptabilité-gestion ; - Développement d’une politique « achats » visant à atteindre les objectifs aussi bien économiques que sociaux et écologiques de l’association ; - Appui au Directeur Général dans sa contribution à l’exploitation de la SCIC du tiers –lieu TLM, sur les aspects financiers et commerciaux. • Pilotage de la fonction « recherche de financements » : - Suivi des différentes campagnes de demandes de financement : aide auprès des responsables de structures dans l’élaboration de leurs demandes, gestion des appels à projets et demandes de financement centralisés au niveau de la direction, gestion de l’outil de pilotage des subventions de l’association et des comptes de l’associations sur les différents portails « financeurs », suivi des notifications et conventionnement avec nos partenaires institutionnels ; - Suivi de l’élaboration des bilans financiers des projets en appui des responsables de structures et de la Direction ; - Suivi de la bonne comptabilisation et le suivi des paiements des différentes subventions en lien avec la responsable comptabilité-gestion ; - Diversification des financements : veille, développement de contacts et élaboration des démarches en vue d’obtenir de nouveaux financements (subventions, soutiens de fondations, aides en nature et autres types de mécénats, dons, vente de services), notamment pour les nouveaux projets de l’association. • Conception et animation d’outils de pilotage, de gestion et d’évaluation sociale : - Piloter les outils de gestion afin d’optimiser le fonctionnement de l'association : outils de gestion budgétaire et financière, outil de gestion des adhérents et CRM, procédures et process ; - Travail en lien avec les autres membres de la direction sur l’évaluation de l’utilité sociale, éducative et culturelle d’Espace 19 et sur la valorisation des activités et projets de l’association. Candidature à adresser à recrutement@espace1.org

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Vous avez envie de nous accompagner sur les volets développement, communication, recherche de mécènes et coordination des bénévoles au service d’une oasis qui héberge une école du dehors ? Nous cherchons un-e chargé-e de développement motivée pour déployer nos actions associatives (recherche de fonds, communication, partenariats, etc.) avec notre équipe de salarié.es et bénévoles. Le poste est à pourvoir à 50 % jusqu’à 6 mois (selon disponibilité) d’avril à septembre 2024. Renouvellement possible selon évolution du temps de travail de la coordinatrice et des actions de l’association. Pour tout renseignement et l’envoi de votre candidature au Collectif de gestion de l’association.

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En 2021, l’ESR a ouvert l’épicerie solidaire de Quizac, dans le quartier de Bellevue à Brest afin de tester collectivement la création et la gestion d’une épicerie solidaire, puis en janvier 2024, le Secours Catholique s’est lancé avec la création d’une nouvelle épicerie dans le haut Jaurès…. Mais ce n’est pas fini : en 2024, l’Épicerie Solidaire en Réseau et le Centre Social Horizons ont pour projet d’expérimenter ensemble le dispositif d’épicerie solidaire en mixité de public (ouverte à tous) au sein du Centre Social Horizons, dans le quartier prioritaire de la ville (QPV) de Pontanezen, à Brest. Cette épicerie, inédite dans le paysage brestois, devra donner une large part à la participation citoyenne. MISSIONS : En lien avec le Centre Social Horizons et les habitant·e·s du quartier : 1) Poursuivre la modélisation de l’épicerie solidaire en mixité, avec les habitant·e·s: • Produits proposés et tarifications • Objet social : critères et conditions d’accès (en lien avec le réseau ESR) • Modèle économique et budget prévisionnel • Positionnement de l’épicerie dans le quartier par rapport aux partenaires 2) Préparer la phase d'expérimentation • Installer les locaux • Recruter et former l’équipe bénévole • Mettre en place des outils de suivi de l’activité 3) Mettre en place l’expérimentation • Coordonner l’équipe bénévole, poursuivre le recrutement, le suivi et la formation • Assurer la gestion des stocks, en lien avec l’équipe bénévole • S’assurer du respect des règles d’hygiène et sécurité alimentaire • Assurer le suivi du budget • Communiquer auprès des partenaires sociaux et des habitants • Renseigner les habitants, assurer les RDV d’inscription et le suivi des clients • Réaliser des bilans et rendre compte de l’expérimentation aux partenaires Description du profil attendu : - Une expérience de responsabilité dans un milieu professionnel ou associatif préalable est indispensable - Maîtrise de l’outil informatique - Respect de la confidentialité et du secret professionnel - Autonomie - Goût du contact et sens du relationnel, capacité à fédérer les habitants - Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires - Capacité à prendre du recul, à analyser les situations - La connaissance du fonctionnement d’une épicerie solidaire est un plus ! Conditions de Conditions de travail - Lien hiérarchique : o Sous la responsabilité du bureau de l’association ESR et, par délégation, de la coordinatrice o Travail en équipe avec le Centre Social Horizons sur le volet participation des habitants - Lieu de travail : Centre Social Horizons, Brest - CDD de 18 mois - 28h / semaine (80%) - Travail le samedi et ponctuellement en soirée - Rémunération : indice 325 de la convention collective ECLAT, soit 1798€ brut (à 80%, hors reprise ancienneté). - Employeur : GEAI29 (pour mise à disposition à l’association Epicerie Solidaire en Réseau) Contact : contact@geai.bzh

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Afin d’apporter toujours plus de service à ses adhérents, ADERE LAURA a ouvert un axe de développement complémentaire sur la question de la vie associative (participation des adhérents, observatoire des besoins, coopérations territoriales…). Cette dimension s’inscrit aujourd’hui pleinement dans le projet associatif et dans le nouveau schéma d’organisation. Pour mener à bien les missions définies dans cette nouvelle feuille de route, le ou la chargé.e mission, placé.e sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique de la Secrétaire Générale, et en équipe avec le chargé de mission RSE « transition énergétique », aura pour mission, en équipe avec le chargé de mission RSE « transition énergétique », de contribuer à la réalisation de la feuille de route, par la mise en œuvre d'actions favorisant l'interconnaissance, la participation et l'émergence de solutions pratiques aux problématiques rencontrées par les adhérents

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La/le responsable est un relais entre la direction et les équipes, iel joue un rôle d’interface. iel a pour mission principale le suivi et l’obtention des objectifs de la structure. Iel est en charge de l’encadrement des équipes et la coordination des actions directement engagées auprès des partenaires. Iel travaille en lien avec les autres Responsables et cheffes de service dont le niveau de responsabilité est identique. Sous l’autorité de la directrice du développement et du mécénat, la/le responsable des financements et du reporting a pour missions principales : 1. Suivi et exécution des objectifs - Participer à la définition des objectifs et indicateurs annuels sous la responsabilité des directions ; - Piloter leur exécution, leur réussite et leurs impacts à travers des outils, du reporting et de la mobilisation des collaborateur-ices ; - Être force de proposition pour des solutions compensatoires en cas d’obstacles ; - Préparer des bilans réguliers à l’attention des directions pour les choix stratégiques ; - Préparer des cadrages budgétaires pour la direction et assurer le suivi des charges et produits du service ; - Participer au suivi de la comptabilité analytique. 2. Appels à projets et gestion des financements - Gérer un portefeuille de partenaires publics et privés en autonomie (création de contact, fidélisation, reporting, suivi comptable…) ; - Concevoir la préparation et le montage de nouveaux projets, notamment la recherche de données et la rédaction des dossiers de demandes de subventions et de budgets prévisionnels par projet ; - Assurer le suivi des conventions, contrats et engagements contractuels, et transmission des informations nécessaires à la chargée de gestion administrative et comptable ; - Assurer la rédaction de bilan intermédiaires et bilans finaux de financements de projets, et autres documents contractuels ; - Créer, pour les projets récurrents, des projets-types ou modèles clés en main à destination du pôle développement et assurer leur optimisation et actualisation constante. 3. Relation financeurs - Organiser des événements pour renforcer le lien entre les partenaires financiers et l’association - Créer et superviser des espaces de présentation des avancées des projets financés (ex: supports de communication, newsletter, portes ouverts etc.) - Participer à des événements financeurs et autour de la thématique des financements, suivi de réunions et groupes de travail avec les partenaires, networking, et création de nouveaux leads. 4. Partenariats, mécénat et relations entreprises - Gérer un portefeuille de partenaires privés (TPE et PME) en autonomie (création de contact, fidélisation, reporting, suivi administratif et comptable…) ; - Propositions de développement de la stratégie de mécénat et mécénat de compétences avec les directions ; - Identification de modèles de partenariats et les partenaires, définition des besoins et suivi des réalisations ; - Appui au développement d’une stratégie sponsoring entreprise sur le volet événementiel des activités de l’organisation ; - Suivi fiscal des dons en nature et actions de mécénat de compétences (CROD, reçus fiscaux etc.). 5. Reporting - Recenser et centraliser les données des indicateurs de suivi des projets et collecter et transmettre ces données en interne et en externe ; - Participer à l’élaboration d’outils et de process systématisés de collecte de ces données ; - Appuyer la stratégie de mesure d’impact (calendrier, outils, diffusion…) ; - Appuyer la collecte de données et l’optimisation marketing des sites internets (Matomo, référencement…) ; - Assurer la transmission mensuelle des informations entre le pôle développement et les pôles programmes ; ainsi qu’aux directions ; - Rédiger et présenter à l’équipe des rapports d’avancement de projets trimestriels et les rapports d’activité annuels de l’association.

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Présentation du poste: La direction du Développement et du Mécénat est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de développement et de mécénat de l'association. Il/elle joue un rôle crucial dans la recherche de financements, y compris auprès de particuliers, le développement des partenariats, le renforcement des ressources financières, et la stratégie de communication de l'association. Ce poste requiert une forte capacité à mobiliser des ressources, à construire des relations solides avec les partenaires et à développer des stratégies innovantes pour assurer la croissance et la pérennité de l'association. Sous la responsabilité directe de la direction générale, la direction du développement et du mécénat encadre l’équipe dédiée, actuellement composée de : - une responsable de la communication et la collecte, - une chargée de fundraising - une chargée d'événementiel - un chargée de communication - une chargée des subventions et du mécénat Missions: 1. Stratégie financière - Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de développement et de mécénat dans les différents domaines concernés par le poste (collecte, subventions publiques, mécénat privé, événementiel, marchés publics…), alignée sur les objectifs de l'association définis par la direction générale ; - Suivi des budgets demandés, des fonds et objectifs des années N et N+1, suivi comptable réguliers des recettes, relances avec la gestionnaire comptable ; - Suivi administratif et juridique des conventions, contrats et autres engagements ; - Reporting global, production de bilans d’analyse réguliers, transmission continue des données sur les opérations aux directions pour les orientations stratégiques de la structure. 2. Encadrement d’équipe - Gestion et stabilisation de l’équipe - Définition des objectifs par poste et suivi de l’obtention ; - Recrutements, entretiens annuels, réunions régulières ; - Organisation des formations, montées en compétences, évolutions ; - Priorisation des missions. 3. Partenariats privés et recherche de fonds - Création et entretien des relations avec les partenaires institutionnels, privés et associatifs ; - Négociation des partenariats stratégiques pour soutenir les activités de l'association ; - Démarchage de nouvelles opportunités de financement sur les années N+1 et N+2 (analyse de “clients”, prospection, démarchage, élaboration d’offres de mécénat, création de supports, entretien des relations, fidélisation etc.) et suivi de l’obtention de ses objectifs propres et de ceux de l’équipe mobilisée ; - Lead sur l’International et la coordination de financements en consortium type Europe - avec la direction générale ; - Transformation des partenariats en appuis financiers et durables, rendez-vous et négociations, entretiens des relations aux partenaires, donateur-ices et bénévoles. 4. Communication et sensibilisation - Promotion de l'image et des actions de l'association auprès des partenaires et du grand public, et des bénéficiaires des programmes (jeunes, femmes, LGBTQIA+, victimes de violences, en situation de mal-être…) - Encadrement des actions portée par la responsable de la communication, collecte et événementiel ; - Suivi du développement des outils de communication et de sensibilisation pour mettre en valeur les réalisations de l'association ; - Stratégie et supervision de l’organisation des événements de collecte de fonds et de sensibilisation. 5. Reporting et recherche - Permettre, suivre et optimiser le reporting global des actions de la structure : coordination et optimisation des outils de collecte des données, personnes ressources, temporalité de la collecte… ; - Définition et harmonisation des indicateurs au global ; - Elaboration et suivi de mesures d’impact, études, publications à l’attention des partenaires ; - Engagement des partenaires à travers ces outils, communication sur les résultats.

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