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Date d'embauche prévue : 1er juillet 2024 Date limite pour postuler : 12 avril 2024. En cas de présélection, entretien et tests écrits à prévoir courant avril 2024. Lieu de travail : Centre social Christine Brossier - 131 Chemin de la Madone - 42450 Sury le Comtal Diplôme souhaité : Diplôme de Niveau 6 en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale. Type de contrat : CDI Description du poste : Le titulaire est chargé, sur délégation du Conseil d’administration de l’association Surypasserelle, d’assurer le pilotage opérationnel du projet social de la structure. Missions : • Mission 1 : Conçoit et conduit un projet d’animation global articulé à la vie locale ; • Mission 2 : Anime et coordonne les partenariats ; • Mission 3 : Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire ; • Mission 4 : Gère les ressources humaines salariées et bénévoles ; • Mission 5 : Assure la gestion administrative et financière. Compétences attendues : • Capacité à porter un projet politique construit autour des valeurs de solidarité, d’entraide, de laïcité et de fraternité (article 2 des statuts de l’association), en coopération avec des acteurs divers : habitants, bénévoles, administrateurs, salariés, élus, partenaires, usagers. • Connaissance des institutions et des dispositifs liés à l’action sociale et au développement social local, et capacité à entretenir des partenariats de qualité. • Maîtrise de la méthodologie de projet et des valeurs et outils de l’éducation populaire. • Capacité à mettre en œuvre le projet social de la structure et à l’évaluer en continu. • Capacité à promouvoir la participation des habitants et à soutenir le développement de leur pouvoir d’agir. • Capacité à assurer le pilotage administratif et financier du centre social. Aptitude notamment à assurer le suivi des projets, des demandes de subvention, des bilans, des statistiques relatives à l’activité, à construire le budget de la structure et à en assurer le suivi, et à rendre compte de sa gestion aux administrateurs de l’association Surypasserelle et aux divers financeurs du centre social. • Capacité à gérer une équipe salariée et à soutenir sa motivation et son goût de l’expérimentation. • Capacité à respecter et à faire respecter la règlementation applicable aux ERP et aux divers volets de l’activité du centre social, tout en veillant au bon entretien du matériel et des locaux. • Bonne connaissance des outils informatiques et capacité à gérer la communication du centre social, en interne et en externe (flyers / plaquettes d’information / newsletter / réseaux sociaux). Rémunération : Convention collective Alisfa. Pesée de 395 points. Contact : Lettre de motivation et CV à adresser par mail à recrutements@centresocial-sp.fr Les tests et entretiens auront lieu en avril 2024.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : - A une très bonne connaissance des acteurs de la transition écologique - Est un communicant, un RP, un lobbyiste ou toute autre personne qui peut représenter et animer un réseau - A une expérience en direction de projets pluridisciplinaires MISSION Sous la responsabilité et en lien étroit avec la directrice, membre du comité de direction de l’Académie du Climat, le Délégué (F/H) aura la mission de représenter et d’animer le réseau, de poursuivre le travail de structuration de la gouvernance et de diffuser et promouvoir le modèle de l’Académie du Climat. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Représentation et animation du réseau des actrices et acteurs de l’écologie : - Rencontre, en lien avec la directrice, des actrices et acteurs du Climat qui sollicitent l’Académie, (institutions, centres de recherches, associations, collectivités territoriales, ONG, artistes, médias, monde de l’éducation, influenceurs,…) - Analyse stratégique des sollicitations reçues et des contenus proposés pour une intégration dans les activités de l’Académie et/ou de ses partenaires - Pilotage du comité de programmation de l’Académie du Climat, en lien avec la directrice opérationnelle adjointe et les équipes de programmation Diffusion, création et partage de contenus : - Initier et co-construire des programmes, séquences, événements, formations avec les autres pôles de l’Académie, ville de Paris, organisation jeunes engagées, réseaux d’experts scientifiques, associatifs - Initier des rencontres entre les différents acteurs du réseau susceptibles de collaborer sur des grandes thématiques Animation, valorisation et poursuite du travail de structuration de la gouvernance : - Assurer l’interface avec les organisations jeunes et garantir leur implication dans les grandes décisions de l’Académie - Continuer le travail initié sur la structuration de la gouvernance, en lien avec les organisations jeunes, le réseau de l’Académie et les intervenants extérieurs Diffusion et promotion du modèle Académie du Climat : - Contribuer à la réflexion, la présentation, la diffusion et la promotion du modèle Académie du Climat - Participer à de la coopération de projet avec les acteurs institutionnels de la transition écologique - Accueillir des délégations nationales et internationales - Mobiliser de nouvelles actrices et acteurs du climat

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Mise en œuvre et suivi d’actions de sensibilisation à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS auprès d’un public de lycéens : -Accompagnement d’établissements scolaires dans l’élaboration et le suivi de projet d’ESS -Organisation d’actions de sensibilisation de jeunes à l’ESS et à l’entrepreneuriat d’ESS -Mobilisation de la communauté éducative et des entreprises d’ESS sur des actions de sensibilisation à l’ESS -Réalisation de supports pédagogiques et méthodologiques Mise en œuvre et suivi d’actions de promotion, sensibilisation à l’ESS tous publics : -Organisation d’actions de sensibilisation sur les territoires normands (forums ESS etc.) -Mobilisation de partenariats pour les actions de promotion et sensibilisation à l’ESS Organisation de la Journée Jeunes Entrepreneurs de l’ESS : -Ingénierie de projets, préparation du programme, rétroplanning, mobilisation des parties prenantes du territoire, gestion logistique, organisation de la remise des « Trophées Initiatives Jeunes » Contact : yamina.chocteau@cressnormandie.org

Le dispositif CoachCopro C’est au service de ces activités que l’Agence Parisienne du Climat a créé en 2013 le dispositif CoachCopro, et sa plateforme web www.CoachCopro.com. Elle en pilote les développements numériques et anime le réseau des utilisateurs. CoachCopro est un dispositif en croissance, avec plus de 25 000 copropriétés françaises accompagnées et de nouveaux territoires couverts chaque année. En 2024, CoachCopro compte 28 territoires utilisateurs (environ 75 % des copropriétés françaises couvertes). CoachCopro regroupe les fonctions de : • Centre de ressource national pour le public (copropriétaires, syndics…) sur les sujets de la rénovation énergétique des copropriétés ; • Outil de gestion des projets de rénovation pour les copropriétaires ; • Outil de suivi des projets de rénovation pour les territoires utilisateurs (CRM – Client Relation Management) ; • Observation du marché de la rénovation énergétique à partir de l’ensemble des informations collectées par CoachCopro. MISSION Sous la supervision du responsable d’activité Etudes et Systèmes d’Information, la ou le chargé.e de mission prend en charge l’animation et la promotion du dispositif CoachCopro au niveau national. Elle ou il est susceptible de collaborer avec l’ensemble des activités de l’agence, en fonction des missions et projets. RESPONSABILITES PRINCIPALES Animer et promouvoir le réseau des utilisateurs CoachCopro • Maintenir le lien avec les 28 territoires utilisateurs de CoachCopro : o Organisation de groupes de travail thématiques ; o Organisation d’une journée nationale annuelle dédiée au réseau ; o Rédaction d’une newsletter mensuelle et de contenus d’animation ; o Suivi des besoins de chaque territoire auprès des chargés de mission et de leurs élus. • Consolider « l’offre CoachCopro » proposée aux territoires : o Veille sur le contenu des conventions de partenariat ; o Encadrement des prestations proposées par l’Agence Parisienne du Climat (notamment par l’Observatoire CoachCopro) ; • Assurer un niveau de qualité du site web CoachCopro : o Promotion des bonnes pratiques de rédaction et d’utilisation du site par les territoires partenaires (charte éditoriale) ; o Veille sur la qualité rédactionnelle et l’exhaustivité des contenus, devant couvrir tous les aspects de la rénovation énergétique en copropriété ; o Amélioration continue des pages publiques de l’outil, en lien avec le chargé de mission développement numérique ; • Promouvoir CoachCopro auprès de l’ensemble des réseaux institutionnels et professionnels concernés ; o Auprès des collectivités territoriales et de leurs agences en charge des questions de rénovation de l’habitat privé (Espaces France Rénov’, Agences Locales de l’Energie et du Climat, Fédération FLAME, Agences d’urbanisme, autres) ; o Auprès des structures de l’Etat décentralisé (DRIEAT, DRIHL), des structures institutionnelles (ADEME, Anah) ; o Auprès des fédérations de professionnels du bâtiment, de l’immobilier ; o Auprès des partenaires européens de l’Agence Parisienne du Climat. • Accompagner de nouvelles collectivités pour le déploiement de la solution CoachCopro. Contribuer aux activités de l’Agence Parisienne du Climat De façon générale, contribuer à la création de contenu pour la communication de l’Agence (interview, newsletter, actualités sur les sites…) afin de valoriser ses activités. Contribuer à la bonne compréhension des missions et enjeux de CoachCopro aux équipes internes. Eventuellement, prendre en charge des projets de petite envergure selon les opportunités. Notamment, dans le cadre de projets de recherche portés par des partenaires de l’Agence Parisienne du Climat. Contact : rh@apc-paris.com

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Afin de poursuivre ses actions et développer davantage les outils dont il dispose, Tous Dehors France recherche un(e) responsable éditorial, qui travaillera en lien étroit avec sa coordinatrice et les bénévoles en charge de la feuille de route. Les missions seront : La mise en œuvre d’un centre de ressources : - Gestion de projet - Participation à la conception et à la structuration d'un système d'information documentaire (bases de données, portail) - Mise en place d'un système de veille - Définition d'une ligne éditoriale - Collecte des informations et mise en forme au travers d'un travail de collecte documentaire et d’entretiens - Accompagnement de la production de vidéos La refonte du site internet de Tous Dehors France : - Définition du cahier des charges - Conception d'un appel d'offre pour la recherche du prestataire - Conception-rédaction des contenus - Suivi du projet avec le prestataire retenu et/ou coordination des prestataires impliqués - Actualisation régulière des contenus L’animation des réseaux sociaux : - Création de contenus (Linkedin) - Rédaction de l’info-lettre et diffusion

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Coordination du plan d'action régional : Définir, suivre et évaluer le plan d’action, en lien avec les acteurs du réseau et les financeurs régionaux Valoriser le plan d’action (rédaction d’une synthèse annuelle et d’un bilan consolidé) Animer la réflexion prospective et appuyer l’émergence de nouveaux projets multi-partenariaux Animer les projets multi-partenariaux en cours (notamment le projet CONNECTE). Animation du débat politique et représentation : Réaliser une veille sur l’actualité politique régionale Animer une réflexion interne, en amont des temps de débats publics, sur les thèmes de l’agriculture et du développement rural Organiser et coordonner la représentation du réseau InPACT Centre auprès des institutions et des partenaires Animation du réseau : Organiser des rencontres avec les salarié·es et administrateur·ices du réseau Proposer des formations adaptées aux salarié·es et aux administrateur·ices du réseau Participer à des temps de rencontres des associations du réseau InPACT Centre et favoriser les relations inter-structures Appuyer les associations membres d’InPACT Centre en fonction de leurs besoins Participer à la gouvernance nationale du pôle InPACT et faire du lien avec les autres InPACT régionaux Gestion associative, administrative et financière : Organisation et animation des conseils d'administration et assemblées générales Liens avec les administrateurs, circulation de l'information au sein de la structure Pilotage et suivi budgétaire, enregistrement de la comptabilité et suivi de la trésorerie Recherche, montage et justification des dossiers de financement Suivi administratif Animation et supervision d’équipe : Le·la coordinateur·rice travaille en équipe avec une chargée de communication et une chargée d’alimentation. Il.elle est responsable d’animer des temps de coordination d’équipe et de construire les différents outils de suivi RH en lien avec une commission RH. Elle participe également à l’organisation de certains évènements du réseau des PAT animé par sa collègue chargée d’alimentation.

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MISSIONS Rattaché.e au pôle administratif de l’association, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Administrative et Financière de l’association et interviendrez sur différentes missions : Finances et comptabilité : • Suivi de la facturation clients : édition des devis et factures, suivi des règlements et relances clients • Suivi des financements publics et privés : édition des appels de fonds, suivi des versements et relance des financeurs, édition des reçus fiscaux • Élaboration de la partie administrative des dossiers de financements • Règlement des factures fournisseurs : suivi du circuit de validation des dépenses et saisie des virements • Mise à jour mensuelle de la comptabilité en lien avec le cabinet comptable • Appui à la clôture annuelle : analyse du grand livre des charges (cut-off), analyse des créances douteuses, envoi des circularisations Ressources Humaines : • Gestion courante RH : congés, arrêts de travail, commande et chargement des cartes titres-restaurant, etc. • Gestion des entrées et sorties de personnel : rédaction des contrats et avenants, on-boarding et off-boarding • Lien avec les organismes sociaux : médecine du travail, caisses primaires d’assurance maladie, organismes de formation, etc. • Suivi de la paie en lien avec le cabinet comptable : transmission mensuelle des éléments variables, contrôle des bulletins, etc. • Suivi des processus de recrutement : diffusion des annonces, réception des candidatures, contact des candidats, etc. Gouvernance : • Organisation opérationnelle des instances (conseils d’administration et assemblées générales) et rédaction des procès-verbaux Missions transverses : • Soutien des différents programmes des Canaux sur la dimension technique (comptabilité, financements, juridique, etc.), grâce à un positionnement transversal et en appui d’une vision d’ensemble • Gestion des formalités administratives et moyens généraux (courrier, assurances, etc.) • Archivage des devis, contrats, pièces administratives Il pourra également être demandé à le.la chargé.e de gestion de participer à la vie de l’association en : • Contribuant à faire connaître Les Canaux et promouvoir les économies innovantes et solidaires dans le cadre de manifestations (conférences, salons, vernissages d’expositions…) • Présentant l’activité des Canaux et en organisant des visites guidées de la Maison des Canaux (après formation prévue) PROFIL RECHERCHÉ - Très bon relationnel - Sens de l’organisation - Rigueur et patience - Ouverture d’esprit et flexibilité - Très bonne maitrise du pack Office - Très bonnes capacités rédactionnelles - Intérêt pour l’ESS et les thématiques de la transition écologique et sociale INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES CDI, à pourvoir à partir de fin mars 2024 - Durée de travail : 39h / semaine - Télétravail possible 1 à 2 jour(s) par semaine ; - 5 semaines de congés + 4 jours de congés supplémentaires - Rémunération : de 27k à 32k euros bruts annuels (selon expérience), titres-restaurant pris en charge à 50% et remboursement de 50% du titre de transport ; - Basé aux Canaux (6 quai de la Seine, Paris 19e). Pour postuler : - Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation dans un même fichier PDF) à recrutement@lescanaux.paris - Objet de mail : “Chargé.e de gestion administrative et financière”

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RESPONSABILITÉS PRINCIPALES - Superviser la communication tant interne qu’externe, en veillant à ce que le message de Science Feedback soit cohérent et engageant - Collaborer avec l’équipe éditoriale pour améliorer la dimension pédagogique des articles, notamment par l’élaboration de contenus visuels ou multimédia (par exemple, graphiques, images ou vidéos) qui transmettent efficacement les messages clés - Établir des liens avec les médias afin d’amplifier la couverture du travail de Science Feedback - Cultiver l’engagement du public et des sympathisants de Science Feedback sur les réseaux sociaux et via d’autres canaux de communication (newsletter par exemple). Cela implique de créer des textes et des documents visuellement attrayants, y compris des graphiques et des vidéos, afin de communiquer efficacement les messages et de favoriser l’engagement du public - Établir des partenariats avec des influenceurs dans divers domaines d’intérêt sur les réseaux sociaux (youtubers, tiktokers…) - Suivre et analyser régulièrement les performances du contenu sur les réseaux sociaux à l’aide d’outils de reporting afin de guider la mise en œuvre de la stratégie de communication et de procéder aux ajustements nécessaires RESPONSABILITÉS SECONDAIRES - Participer à des enquêtes auprès du public de Science Feedback pour comprendre ses besoins et ses attentes en ce qui concerne la compréhension, la fiabilité et l’utilité des contenus (ex : création de questionnaires sur le site web, conduite de courtes enquêtes sur les réseaux sociaux) - Accompagner le réseau de scientifiques bénévoles de Science Feedback pour renforcer son implication - Soutenir les efforts de collecte de fonds auprès du public et de sources philanthropiques, et de recherche de subventions - Contribuer à l’optimisation du site web pour les moteurs de recherche

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MISSION En lien avec le Directeur de Programme, chaque chef.fe de projet participe, au sein de l’équipe, à la construction et la mise en œuvre opérationnelle du Programme Marguerite. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Projet (phase co-construction) : - Recenser, analyser, exploiter les données logistiques des professionnels en compte propre - Identifier les filières prioritaires, construire et qualifier les fichiers de prospection - Concevoir (fond et forme) les outils de déploiement du Programme (supports de prospection, questionnaires de sensibilisation, questionnaires de diagnostic) - Concevoir, organiser et co-animer des ateliers de travail à destination des représentants des artisans / commerçants - Coordonner la documentation des solutions logistiques réalisée en territoire - Recueillir les besoins des parties prenantes (métropoles, CMA, CCI, représentants des artisans/commerçants) pour la rédaction des cahiers des charges (SI, appels à solutions) - Lancer et piloter les appels d’offres et appels à solutions - Définir le cadre du versement des aides prévues pour les artisans/commerçants Projet (phase déploiement) : - Coordonner les actions de prospection, sensibilisation, diagnostic et suivi des équipes locales - Gérer les dossiers de versement des aides Pilotage : - Participer à l’élaboration des indicateurs de suivi du Programme, assurer leur mise en œuvre et leur pilotage - Coordonner les actions des équipes territoriales - Suivre l'avancement des actions, en cohérence avec les jalons établis - Organiser les comités techniques et comités de suivi en lien avec les comités de pilotage Communication : - Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des actions de communication et de diffusion du Programme (kick-off de lancement, supports, ateliers...) - Participer aux événements concourant à la bonne exécution du Programme (conférences, salons, groupes de travail...) - Établir les contacts et engager les relations avec l’écosystème du Programme : Métropoles, CMA et CCI, représentants des artisans/commerçants, élus, ADEME

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Rattaché∙e au directeur général, et membre du Comité de direction, le∙la Responsable mécénat et communication contribue au développement de l’Association en assurant les missions suivantes. Développement et gestion du mécénat et des partenariats : • Participation à l’élaboration de l’« offre » de l’association en matière de partenariats financiers ; • Recherche de nouveaux partenaires financiers, institutionnels et privés ; • Suivi administratif et juridique des partenariats ; • Elaboration du reporting et de l’évaluation d’impact ; • Développement et animation de la relation avec les partenaires existants. Communication : • Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’association ; • Contribution à la production éditoriale (dont une part de rédaction de contenus) ; • Gestion des relations presse (avec le support d’une agence spécialisée) ; • Participation à l’organisation d’évènements. Direction du pôle : • Management de l’équipe mécénat et communication (2 salarié∙e∙s et une personne en alternance ou stage) ; • Elaboration et gestion du budget du pôle ; • Gestion des prestataires et fournisseurs ; • Participation et/ou coordination de projets transverses de l’association ; • Contribution à l’élaboration et au déploiement du plaidoyer de l’association : • Représentation de l’association en coordination avec le directeur général et les autres responsables.

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