Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le service vacances d’Orléans contribue à la réussite de cet engagement en organisant des vacances adaptées dans une dynamique d'épanouissement social et culturel pour les enfants, les adolescent·es et les adultes en situation de handicap. En 2023, 25 séjours ont eu lieu en France et à l'étranger, rassemblant plus de 550 vacancier·ières et bénéficiant de l'encadrement de 120 personnes. Nous recherchons, un·e Directeur·rice de service vacances adaptées pour le service vacances d’Orléans. Cette personne aura pour mission de contribuer au développement du projet du service, en accompagnant les équipes sur des enjeux majeurs tels que la rénovation des propositions de loisirs, l’ouverture vers de nouveaux publics et l’accompagnement au changement. Il·elle devra également encadrer une équipe permanente de 7 à 8 personnes. PRINCIPALES MISSIONS Coordination de l’activité adaptée du site Participer à l’élaboration des orientations du secteur en lien avec la directrice de site de Caen et la direction nationale en charge du secteur ; Déterminer et animer le projet du site en adéquation avec les éléments définis par le secteur ; Assurer, par la fonction « organisateur », la mise en œuvre de l’offre des activités adaptées de qualité pour mineur · es et majeur · es au sein de son site en cohérence avec les attentes/besoins du public et le projet éducatif de l’association de la création au SAV ; Assurer et développer les partenariats avec les acteurs du secteur médico-social ; Être l’organisateur·rice des activités adaptées mineures et majeures organisé par le site ; Coordonne et participe aux astreintes de son site ; Participer au développement du Secteur Adapté en lien avec son territoire proche par la conception de nouveaux projets de diversification de l’activité adaptée mineures et majeurs.  Gestion des ressources financières, humaines et matériels du site Participer à l’élaboration et être responsable de la mise en œuvre du budget de son site en lien avec la comptable unique du Service Vacances et de la direction nationale en charge du secteur ; Etre responsable et assurer la gestion du personnel de son site : embauche, gestion, évaluation ; dans le respect des critères de fonctionnement de l’association et de la loi ; Etre responsable et assurer la gestion des locaux du site en lien avec le Comité de Gestion de la Permanence ; Garantir les demandes de subvention et participer à la recherche de nouveaux financements. Représentation et vie associative Promouvoir l’image de l’association et du service en lien avec la stratégie du Secteur Adapté et assurer les représentations des EEDF sur le territoire Centre Val de Loire ; Développer le réseau de partenaires afin d'améliorer la qualité de l’offre de service et de séjours Participer aux temps institutionnels internes ; Animer le collectif bénévole de la structure locale d’activité nationale liée au site : recrutement, accompagnement, animation des commissions, etc. La direction de l'association peut définir d'autres missions nationales, le cas échéant. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste à pourvoir : immédiatement Poste basé à : Orléans (45) Type de poste : CDI (Temps plein) Statut : Cadre Rémunération : à partir de 36k € annuel (hors prime de reconstitution de carrière) Télétravail possible (jusqu’à 2 jours par semaine) Travail en soirée et le week-end ponctuel Astreinte de service à prévoir Déplacements régionaux et nationaux (métropole) ponctuels à prévoir Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV), par mail à : recrutement@eedf.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier (DAF), le.la Responsable du service comptabilité et finance travaillera de manière très opérationnelle avec l’équipe comptable, les directeur∙trice∙s du siège et les directeur∙trice∙s opérationnel∙le∙s de Cités et des Branches ou de territoires. Il∙elle interviendra sur les activités indicatives et non exhaustives suivantes : • Encadrer une équipe de 4 référents comptables expérimentés au siège, et appuyer un collectif de plus de trente comptables terrain • S’assurer de la tenue et de la mise à jour régulière des comptabilités prises en charge et y contribuer ponctuellement en cas de besoin. Procéder à leur révision, leur analyse et leur validation mensuelles ; • Réviser, analyser, valider ou établir les budgets, les comptes administratifs, les situations intermédiaires, les bilans/comptes de résultats annuels et les tableaux de bord en lien avec le contrôle de gestion et les Directions opérationnelles ; • Participer avec le∙la DAF à l’établissement des comptes consolidés ; • Réconcilier les écritures intra-groupes ; • Superviser et/ou établir les dossiers permanents et assurer le premier niveau de relation avec les CAC ; • Conseiller, assister, et soutenir toute action en matière comptable et administrative (Siège, Cités/Branche) ; • Assurer le support technique et logiciel (sur le plan fonctionnel) auprès des comptables et des Directions opérationnelles ; • Assister les Directions opérationnelles dans les relations avec les financeurs ; • Assurer un support aux Directions opérationnelles et au contrôle de gestion sur le développement de l’association ( montage financier de projets, mise en œuvre, etc.).

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Dans le cadre d’une création de poste, et pour accompagner notre développement, nous recrutons un(e) ASSITANT(E) DE GESTION. En appui de la direction, votre objectif sera de participer aux missions de secrétariat administratif et comptable. Vous serez en relation avec nos patients et nos partenaires : professionnels de santé libéraux, établissements de santé, médico-sociaux et sociaux. En collaboration avec la direction, vos missions seront de : Missions de secrétariat administratif : - Accueil physique des patients et des professionnels de santé - Standard téléphonique - Suivi du courrier - Commandes des petits équipements et fournitures - Facturation des prestations - Inscription et suivi des visites médicales Missions de secrétariat comptable : - Réception et centralisation des documents comptables - Contrôle et annotation des documents comptables - Archivage numérique et papier Missions de suivi des activités de l’association : - Planification et suivi des activités des patients (planning, convocations, réservations de salles) - Suivi et mise à jour des bases de données patients et professionnels de santé - Suivi et mise à jour des bases de données partenaires - Rédaction des comptes rendus de réunions Un parcours de formation et d’intégration est prévu pour accompagner votre prise de poste. Ce poste est évolutif. Contact : isabelle.tetar@prevsante-mel.fr

Rattaché.e à la Direction de l'offre Médico-Sociale, vous assurez la mise en œuvre du projet associatif, recevant les délégations nécessaires fixées par les dispositions du règlement intérieur de l'association et le document unique de délégation (DUD). Par délégation vous managez une équipe (40 salariés en CDI dont 2 Chefs de service) des structures suivantes : - L'IMP accueillant 30 jeunes (âgés de 0 à 14 ans) présentant une déficience intellectuelle dont 10 places TSA répartis en 5 groupes (+ un Groupe Passerelle et une Unité d'Enseignement Externalisée (7 enfants) mise en place depuis la rentrée de septembre 2023 (à raison de 2 à 3 fois par semaine). Le futur Directeur aura donc à poursuivre les liens avec l'Education Nationale. - L'IMPRO accueillant 35 adolescents et jeunes adultes présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés, répartis en Ateliers éducatifs et Ateliers préprofessionnels. A ce poste, vous êtes notamment chargé(e) de : - Conduire le projet d'établissement afin de garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, - Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'Association, - Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, - Assurer l'équilibre financier de l'établissement que vous dirigez. Pour cela, vous veillez à la bonne exécution des budgets et rédigez le rapport d'activité, - Proposer un management des ressources humaines conforme aux orientations associatives, - Participer au développement de l'association dans l'optique d'une diversification des réponses favorisant les parcours de vie des personnes en situation de handicap, en lien avec la Direction Générale.

MISSIONS Sous l’autorité de la Déléguée générale et en lien avec le Trésorier, vous aurez pour mission d’assurer : La Gestion financière et budgétaire de l’association • Etablissement du budget en conformité avec les choix stratégiques du Conseil d’administration et en lien avec la Déléguée Générale et le Trésorier, et suivi de l’exécution du budget • Certification des comptes : finalisation de la clôture annuelle des comptes de l’association avec l’expert-comptable et le commissaire aux comptes • Suivi de la comptabilité : saisie des recettes et dépenses dans les tableaux mensuels de comptabilité, transmission des données à l’expert-comptable et suivi de l’établissement des comptes formels • Suivi de la trésorerie disponible, gestion des liquidités et des fonds de l’association • Reporting financier annuel auprès du secrétariat international, réalisation des budgets pour les demandes de financement et participation aux différents reportings projets (en appui des responsables de projets et du fundraising) • Suivi des données et des informations dans l’outil CRM et établissement des factures et reçus fiscaux en collaboration avec les responsables de pôles La Gestion des ressources humaines • Administration du personnel (10 personnes): gestion du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, suivi des absences) , réalisation et suivie de la formation, mise en place des conventions de stage, etc. • Relai des informations liées à la paye au prestataire externe et vérification des éléments avant édition des payes • Suivi des déclarations des charges sociales, impôts et taxes diverses avec le prestataire externe • Recrutements : rédaction et publication des offres d’emploi / stages, pré-sélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens • Veille juridique sur la réglementation en termes de droit du travail : appuyer la Déléguée Générale afin de garantir le respect des obligations sociales et de la législation en vigueur appui juridique possible d’un cabinet en droit social) et dans l’animation du dialogue social L’Administration générale • Responsable des procédures achats, administratives, financières et d’archivage • Suivi des services généraux et des sujets informatiques • Liaison administrative avec le secrétariat international

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MISSIONS Placé·e sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous aurez pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine en apportant votre regard d’expert. Missions principales : • Élaborer et mettre en œuvre les stratégies RH en lien avec la stratégie globale de la Fondation • Conseiller la direction de la Fondation ainsi que les Responsables d’établissements sur toutes les questions liées aux ressources humaines • Garantir le respect du dialogue social et le maintien d'un bon climat social • Gérer l'évaluation des performances de l'équipe et la formation continue • Assurer le suivi administratif et juridique des salariés (contrats, congés, paie) • Veiller au maintien et au respect des conditions de travail et de sécurité.

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Sous l’autorité de la direction de l’association, le.la Directeur·rice Adjoint·e (H/F) organise et coordonne le fonctionnement opérationnel et les activités du DITEP. Il.elle est garant.e de la qualité de l’accompagnement et du service à rendre auprès des jeunes accueillis et de leur famille, dans le respect des textes législatifs et réglementaires, et selon les directives du Conseil d’Administration et du directeur du DITEP. Il.elle assure les missions suivantes : Management o Assurer la gestion et l’animation de l’équipe des chefs de services éducatifs, et impulser une réelle complémentarité entre l’équipe éducative et l’équipe pédagogique ; o Veiller au respect et à l’application de la législation, des dispositions conventionnelles et accords d’entreprise, et des consignes générales du DITEP ; o Gérer avec le·la directeur·rice les relations avec les IRP et la tenue des réunions ; o S’impliquer dans la gestion des ressources humaines : recensement des besoins, plans d’actions, formation, faisabilité, évaluation, conditions de travail, évolution du personnel… o Accompagner le changement. Pilotage de l’activité o Assurer la mise en œuvre de la politique d’accompagnement de l’établissement en veillant à l’implication des familles ou représentants légaux, au respect des procédures internes et au développement de partenariats extérieurs ; o Contribuer à l’élaboration des modalités d’accompagnement via la mise en place des projets personnalisés d’accompagnement et du dossier unique informatisé des jeunes accueillis ; o Participer à la définition, la mise en œuvre et l’animation de la politique qualité de l’établissement, en garantissant notamment l’effectivité des outils de la loi 2002-2 ; o Elaborer les procédures et documents relatifs au fonctionnement des services en veillant à leur appropriation par les équipes ; o Piloter l’évolution des bonnes pratiques et la promotion de la bientraitance au sein du DITEP. Gestion administrative budgétaire o Être garant٠e de la bonne gestion du budget alloué aux activités dont il/elle assure la responsabilité, et proposer au٠à la directeur٠rice les priorités d’investissements nécessaires o Assurer l’élaboration des rapports d’activité des services placés sous sa responsabilité o Veiller à la sécurité des personnes et des locaux et à la maintenance des équipements sous sa responsabilité, en lien avec le chef des services généraux o Assurer la responsabilité de la représentation de l’établissement dans la relation aux partenaires et autorités de contrôle et de tarification, et la suppléance du٠de la Directeur٠rice en cas d’absence.

Sous la responsabilité du Responsable des Systèmes d'Information et en lien avec l’Administrateur Systèmes et Réseaux, vous prenez en charge les missions suivantes : Sur la partie réseaux : • Administration, exploitation, supervision de l'infrastructure réseau • Maintien en condition opérationnelle des architectures réseaux et sécurité • Configuration des switchs et bornes WIFI • Support et participation aux activités d’exploitation courante. Sur la partie systèmes : • Maintien en conditions opérationnelles et Sécurité • Mise en place de projets de migration et/ou de déploiement • Prise en charge des contrôles réseau et sécurité Sur la partie support : • Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs • Aide à la gestion, installation et maintenance des logiciels • Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, périphériques) • Gestion des sauvegardes sur les applications et serveurs internes • Présentation des ressources informatiques aux nouveaux utilisateurs • Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques • Assurer la maintenance du réseau interne informatique et des services informatiques internalisés au siège en termes de fiabilité et de sécurité. • Suivre les commandes (logiciels et matériels) et participer à leurs mises en œuvre dans le respect des procédures définies avec le Responsable du Système d’Information. • Informer les gestionnaires d’applications dans le cadre d’opérations de différents types (mises à jour, modifications) et élaborer les procédures afférentes. • Gérer le suivi des profils utilisateurs du réseau informatique en mettant à jour les créations de sessions, les accès logiciels et les suppressions de comptes. • Assurer la maintenance du parc de téléphonie en lien avec les installateurs et assurer l’évolution du système.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET MISSIONS : •Concevoir et planifier des formations à destination des professionnels du secteur sanitaire et social •Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance •Identifier les besoins en formation des professionnels du secteur sanitaire et social •Évaluer les acquis des apprenants et adapter le contenu pédagogique en conséquence •Assurer la veille réglementaire et pédagogique pour tenir à jour les contenus des formations •Travailler en collaboration avec les établissements de formation et les professionnels de terrain •Participer à la conception de supports pédagogiques (supports de cours, exercices, études de cas) COMPÉTENCES REQUISES •Expérience professionnelle en tant que formateur dans le domaine de la santé et du social •Connaissance approfondie des différentes politiques de santé publique et des services sociaux •Maîtrise des méthodes d'enseignement pour adultes, en particulier en ce qui concerne les compétences sociales et relationnelles •Connaissance des modalités de financement de la formation professionnelle et capacité à élaborer des projets pédagogiques en conséquence •Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé et du social •Maîtrise de l'outil informatique pour la création de contenu pédagogique et la gestion de la formation à distance •Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter à des publics variés, notamment en termes de culture et de besoins spécifiques •Outil informatique Word, Excel, Messagerie, Internet Contact : communication@esperem.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET MISSIONS : • Concevoir et planifier des formations à destination des professionnels du secteur sanitaire et social • Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance • Identifier les besoins en formation des professionnels du secteur sanitaire et social • Évaluer les acquis des apprenants et adapter le contenu pédagogique en conséquence • Assurer la veille réglementaire et pédagogique pour tenir à jour les contenus des formations • Travailler en collaboration avec les établissements de formation et les professionnels de terrain • Participer à la conception de supports pédagogiques (supports de cours, exercices, études de cas) COMPÉTENCES REQUISES • Expérience professionnelle en tant que formateur dans le domaine de la santé et du social • Connaissance approfondie des différentes politiques de santé publique et des services sociaux • Maîtrise des méthodes d'enseignement pour adultes, en particulier en ce qui concerne les compétences sociales et relationnelles • Connaissance des modalités de financement de la formation professionnelle et capacité à élaborer des projets pédagogiques en conséquence • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d'autres professionnels de la santé et du social • Maîtrise de l'outil informatique pour la création de contenu pédagogique et la gestion de la formation à distance • Capacité à communiquer efficacement et à s'adapter à des publics variés, notamment en termes de culture et de besoins spécifiques • Outil informatique Word, Excel, Messagerie, Internet Contact : communication@esperem.org

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