Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la Déléguée générale, et en collaboration avec les responsables d’équipe, le·la Responsable des Ressources humaines a une mission complète et centrale dans la gestion RH de l’équipe (actuellement une quarantaine de salarié·es) et l’accompagnement de la croissance de l’association sur l’ensemble du territoire national (France métropolitaine et Outre-mer). Stratégie RH : Définir et mettre en œuvre les politiques et processus RH ; évaluer et améliorer les politiques et processus existants, construire et mettre en place ceux qui manquent Contribuer à la vision stratégique de Nightline France et la traduire en une trajectoire RH ambitieuse Développement RH : Conduire et gérer le recrutement sur l'ensemble des pôles, en collaboration avec leurs responsables : détection et analyse des besoins, définition des postes, sourcing, conduite des entretiens RH, intégration des nouveaux talents. Impulser et piloter les campagnes d’évaluation annuelles Construire le plan de développement des compétences et piloter son exécution en tant qu’outil de développement et de fidélisation des collaborateurs. Piloter le développement RH : gestion des talents, des mobilités et des parcours professionnels. Mettre en place et animer les partenariats avec les écoles / instituts supérieurs en vue de sourcer des talents (alternants, jeunes diplômés, alumni). Relations sociales / droit social : Soutenir la DG pour la gestion du CSE et la négociation, avec pour objectif la conduite d’un dialogue social serein et constructif, la représenter si nécessaire Piloter les élections professionnelles Suivre la réglementation et les obligations légales et conventionnelles, mettre à jour les procédures et documents nécessaires Rédiger et tenir à jour les modèles / documents juridiques : contrats de travail, accords collectifs, … Accompagnement de l’équipe : Conseiller et accompagner les responsables de pôle sur tous les sujets RH : formation, gestion des talents, entretiens, rémunération, développement de carrière, montée en puissance des collaborateurs, ainsi que gestion des temps de travail des équipes Accompagner les salarié·es dans leur parcours et leur quotidien : développement des compétences, adaptation aux évolutions métier, mobilité fonctionnelle et géographique, écoute… Recueil de la parole dans le cas de situations individuelles signalées, bénévole ou salarié·e Administration du personnel : Rédiger les documents : contrats de travail, procédures contentieuses éventuelles, … Créer et suivre les dossiers des salariés, incluant les apprentis Gérer les processus d’onboarding / offboarding avec les responsables et l’administration Assurer la gestion du personnel et superviser le prestataire externe de paie : transmission des variables de paie, vérification des bulletins, suivi des arrêts maladie, des congés, des forfaits jours, … Pilotage et reporting : D’une manière générale, impulser et piloter les temps forts RH (campagne d’entretiens annuels, people review, revue de rémunération, onboarding/offboarding, …) Suivre, analyser et piloter les effectifs et la masse salariale en lien avec le prestataire de paie et la RAF Suivre, analyser et piloter les contrats frais de santé et prévoyance De façon générale, il est attendu que le·la responsable des ressources humaines participe à la vie de l’association : Participer aux réunions et aux temps collectifs de l’association, accompagner les différents pôles de l’association dans le cadre de projets transverses de façon ponctuelle, être force de proposition dans l’amélioration des actions et/ou des méthodes, faciliter la communication interne.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Vous avez envie de vous investir dans un projet à vocation sociale, conçu et co-porté avec les jeunes et les étudiants, afin d’avoir un impact concret sur l’amélioration de leur bien-être et de leur santé mentale ? Vous avez envie d’accompagner des équipes locales dans le suivi et le développement de projets sur leurs périmètres, et dans de nouveaux territoires Enfin, vous avez envie de mener la stratégie associative et de piloter le développement de l’association sur le périmètre confié N’hésitez plus à postuler au poste de directeur·ice régional·e ! Il s’agit d’une création de poste dans la perspective de travailler avec une homologue (basée à Lyon), sous la supervision et avec l’accompagnement de la direction générale adjointe. Le périmètre couvert est de 3 à 4 régions administratives, qui seront définies en fonction de l’implantation du·de la directeur·ice recruté·e. A terme et avec une implantation dans toutes les régions de France, 4 postes de directeur·ices régionaux seront pourvus. Au sein de chaque région administrative, 1 à 2 postes salariés (délégués territoriaux) une équipe de volontaires en service civique (de 3 à 10 personnes) des prestataires réguliers. Les missions du·de la directeur·ice régional·e seront de : Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement (territorial et partenarial) : 30% Garantir qu’une stratégie partenariale efficace soit élaborée pour chaque région d’implantation, en lien étroit avec le·la délégué·e territorial·e (niveau local) Prendre part à la construction de la stratégie d’essaimage de l’ensemble des projets de promotion et prévention de l’association sur son périmètre, en lien avec le·la délégué·e territorial·e et la déléguée générale adjointe Assurer le suivi de la mise en oeuvre opérationnelle de ces déploiements, être force de proposition pour résoudre les difficultés rencontrées Identifier et développer de nouveaux partenariats nationaux avec des acteurs du champ de la santé, de la jeunesse, du milieu étudiant, d’élus locaux..., en concertation et bonne coordination avec votre homologue, les autres responsables et directeurs. Accompagner la bonne réalisation des projets sur les territoires : 40% Le périmètre est de 3 à 4 régions administratives Être pleinement investi·e dans la bonne fin de chaque projet. Pour cela, la personne recrutée sera en lien avec une grande diversité d’interlocuteur.trices de l’équipe (salarié·e·s des différents pôles de l’association, bénévoles ayant des mandats…) et de partenaires externes (institutionnels, associatifs…). Accompagner les équipes locales dans la bonne mise en œuvre des projets : Pilotage de certains RDV (partenaires majeurs, enjeux spécifiques, …), participation et aide à la préparation de rdv, à la prise de décision, conseils Recherche et mise en place de solutions concrètes pour lever les difficultés rencontrées, qu’elles soient d’ordre logistiques, relationnelles, partenariales, managériales (accompagnement bénévoles, VSC) ou liées aux ressources humaines et financières disponibles Aide à la bonne fin des dossiers de levée de fonds (publics et privés), relecture, conseil ; pilotage de certains dossiers majeurs ; supervision des reporting et bilans aux partenaires Harmonisation et diffusion des bonnes pratiques Management de l’équipe et coordination du pôle : 30% La personne recrutée sera en charge de l’accompagnement de 4 à 6 salarié·es et en supervision indirecte de prestataires réguliers. Proposer des évolutions en ressources humaines pour le périmètre, cohérentes avec les actions, les moyens de l’association et les mouvements de l’équipe actuelle Être responsable de l’équipe (gestion ou supervision) et notamment : Des recrutements, de la formation, de l’intégration et des passations Du suivi de chacun·e, d’accompagner l’équipe dans ses missions De leur progression et de leur fidélisation De la gestion, en lien

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Le poste Sous l'autorité du Conseil d'Administration, le/la Directeur/Directrice est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des actions de la Maison des Femmes. Il/elle est également garant.e du pilotage du projet en cohérence avec les valeurs associatives de lutte contre les violences faites aux femmes et vous assurez de l’adéquation du projet avec la Maison des Femmes des HCL. Missions principales • Pilotage stratégique et développement de l'association o Définir la stratégie de l'association en lien avec le Conseil d'Administration o Assurer le développement et le partenariat de l'association o Représenter l'association auprès des tutelles et des partenaires • Animation, coordination et suivi des projets o Animer un réseau de partenaires pluridisciplinaires (social, médical, juridique, …) o Coordonner les actions des équipes associatives o Assurer la coordination des actions avec les HCL, les autorités judiciaires et les autres partenaires o Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets de l'association o S’assurer de la continuité de l’activité, la gestion des plannings, etc. • Management d'équipe o Recruter les membres de l’équipe, en lien avec le CA o Animer et encadrer l'équipe salariée o Assurer la sécurité des biens et des personnes • Gestion administrative et financière o Élaborer et gérer le budget de l'association o Assurer la gestion financière de l'association et la recherche de financements Contact : collectifassociatifmdf@gmail.com

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Dans le cadre du départ en cours d’année de l’enseignante spécialisée de l’unité externalisée au CFA de Bourgoin Jallieu, nous recherchons un/une Professeur des écoles spécialisé(e) chargé(e) de l’enseignement et de l’aide pédagogique aux élèves présentant des troubles des fonctions cognitives et/ou des troubles du comportement. CDD mars 2024 – 05 Juillet 2024 Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, votre mission sera : - de mettre l'élève en confiance - d’être garant des enseignements, en qualité et quantité, dans le cadre de chaque PPS et du projet de l’établissement, - d’œuvrer à l’accessibilité des apprentissages dans le cadre des programmes en vigueur et du socle commun de connaissances, de compétences et de culture - d’adopter une démarche pédagogique adaptée - d’utiliser des méthodes et outils d’évaluation adaptés - de faire des bilans réguliers sur les progrès réalisés par les élèves - de participer avec l’enseignant référent au suivi, à l’accompagnement, à l’orientation de l’élève - d’assurer la permanence du lien avec les familles Compétences requises : - Maitriser les savoirs fondamentaux (français, mathématiques, sciences,...) pour les enseigner - Savoir adapter avec bienveillance les apprentissages selon les difficultés des élèves - Savoir définir des objectifs d'apprentissage, mettre en place des séquences et séances d’apprentissage (fiche de préparation, méthode d'apprentissage, programmation annuelle) - Organiser l'espace pédagogique de la classe Qualités requises : • Capacité d’adaptation aux besoins individualisés des jeunes • Capacité à travailler en équipe pluri professionnelle afin d’être dans la co-construction de tout projet • Capacité d’écoute et de communication • Rigueur • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook…) L’enseignante doit faire preuve d’une posture professionnelle, éthique et déontologique, en lien avec les valeurs de l’institution inscrites au projet d’établissement. L’institution assure la disponibilité d’un espace permettant d’intégrer la réflexion éthique dans la pratique, au bénéfice de la personne accompagnée (Analyse de la Pratique éducative). Conditions de recrutement - Master Métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF) ou Licence en Sciences de l’éducation Situation administrative Employés par l’IME et rémunéré par l’Éducation Nationale ; votre statut est enseignant du privé sous contrat simple avec l’État. 24 heures d’enseignement par semaine + 108h annuelles (3 heures de coordination et synthèse projets le vendredi après-midi) Dossier de candidature Adresser un CV et une lettre de motivation avant le 31/03/2024 à : Mr Sylvain JERABEK, Directeur - sjerabek@mutualiteisere.org – 06 20 59 26 22

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Dans ce cadre, au sein de l’Espace CoLab (espace de coworking et Living Lab) de l’Adapei 69, situé à l’ESAT Jacques Chavent, le Chargé d’innovation (H/F), accompagne les projets d’innovation. En utilisant des méthodes d’innovation centrées utilisateur, le chargé d’innovation ouvre aux entrepreneurs la communauté des 2500 personnes accueillies dans les 60 établissements de l’association, afin d’y développer l’innovation par les usages. Vos activités principales seront: Accompagner les projets d’innovation portés par l’Espace Colab dans le cadre du Tiers Lieu d’expérimentation Digimentally · Cadrer, suivre et coordonner les projets d'Innovation (2 à 3 projets en simultané) : · Identifier les terrains d’expérimentation au sein de l’Adapei 69 ; · Préparer et coordonner les expérimentations avec les établissements de l’Adapei 69; · Concevoir et animer les ateliers, les mises à disposition et les entretiens d’expérimentation; · Participer à l'élaboration des protocoles d'expérimentation ; · Rédiger les livrables des projets accompagnés. · Appuyer les porteurs de projets sur des sujets entrepreneuriaux (recherche de financement; recherche de partenariats; Mise en relation avec l’écosystème). Participer aux activités du Tiers Lieu Digimentally (programme d’expérimentation de solutions numériques) · Contribuer à la veille technologique (santé et digital) · Identifier des projets et rencontrer des acteurs de l’écosystème · Participer aux réunions d’équipe mensuelles ; · Participer aux comités techniques trimestriels ; · Participer à l’organisation des événements dans la cadre de l’animation de la communauté Digimentally. Titulaire d'une formation supérieure (Master, école de design ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience dans la gestion de projets. Idéalement, vous maitrisez les principes de l’innovation par les usages et vous développez un intérêt pour le numérique. Votre Appétence pour le médico-social, et votre capacité à mobiliser et entrainer des équipes autour d’un projet commun seront des atouts essentiels. Vous êtes reconnu(e) pour faire face aux imprévus, pour votre réactivité et votre adaptabilité. Vous avez eu l'occasion de vous exprimer en public, et d'animer des groupes. Enfin, votre curiosité et votre esprit d’équipe seront faciliter votre autonomie. Type d'emploi : Temps partiel, CDI Contact : recrutement@adapei69.fr

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MISSIONS Sous l’autorité du Directeur Régional et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs d’établissements, vous aurez pour mission d’assurer : MISSIONS PRINCIPALES : La gestion et contrôle des comptes des établissements de la région en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux : • Superviser la collecte des informations comptables et financières auprès des responsables opérationnels de chaque établissement ; • Superviser, organiser et coordonner les activités comptables et financières de la région (supervise la comptabilité générale et analytique et veille aux échéances) ; • Elaborer les documents budgétaires et l’ensemble des documents d’information liés aux décisions budgétaires, conformément au plan comptable ; • Contribuer à tous les projets de développement (appels à projets, appels à manifestation d’intérêts, projet de reprise d’activité, demande de subvention…) ; • Faciliter et animer le suivi et le pilotage financier des établissements de la région. L’analyse financière et reporting en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux : • Participer à l’élaboration de la stratégie budgétaire et financière des établissements de la région ; • Elaborer des tableaux de bord et procédures, afin de disposer d’une comptabilité analytique (mesurer les performances) et d’anticiper les besoins ; • Préparer les budgets (prévision budgétaire), contrôler leur réalisation, interpréter les écarts et rendre compte à la direction en se basant notamment sur les dossiers fournis par le ou les contrôleurs de gestion ; • Elaborer et présenter à la Direction le budget prévisionnel régional et le réel anticipé. L’animation et représentation : • Participer aux réunions régulières organisées par la Direction administrative et financière pour l’ensemble des RAF régionaux de LADAPT ; • Entretenir les liens avec les interlocuteurs de l’ARS, Conseils généraux, et Conseil régional sur les aspects financiers pour le compte des établissements de la région. MISSIONS SUBSIDIAIRES : Achats en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux : • Veille à la mise en œuvre de la politique des achats de LADAPT et l’application des contrats cadres nationaux ; • Définir avec l’équipe de direction la politique achat régional en subsidiarité à la politique achat national, élaborer en lien avec les directeurs les cahier des charges sur les segments définis et assurer le suivi du process de mise en concurrence ; • Participation aux achats d’investissements. Patrimoine et équipements en lien fonctionnel avec les directeurs d’établissements sanitaires et médico-sociaux : • Participation au suivi de l’état du patrimoine et des équipements ; • Participation à la planification et suivi des gros travaux d’entretien préventifs et curatifs. MANAGEMENT Vous encadrerez une équipe de trois comptables dans le cadre des services mutualisés de LADAPT Nouvelle Aquitaine.

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Les frais d’essence sont pris en charge Des missions proches de chez vous Une indemnisation de vos déplacements à partir du votre domicile Un planning au mois adapté à vos disponibilités Une rémunération supplémentaire selon votre diplôme et de votre ancienneté Une majoration à 45% les dimanches et jours fériés Un parcours de formation adapté à vos besoins Une Mutuelle prise en charge à 75% par Aide aux seniors Un téléphone portable professionnel Une billetterie à tarif préférentiel (SWILE) Une équipe administrative à votre écoute Vous accompagnerez nos clients, personnes âgées et/ou en situation de handicap dans leur quotidien : Aide à la personne : aide au lever et au coucher, à la toilette , aide à l'habillage et au déshabillage Aide à la vie quotidienne : préparation et accompagnement à la prise des repas, entretien de la maison et du linge, courses, accompagnement social Contact : president@aideauxseniors.com

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Définition du poste : Sous la responsabilité et avec l’appui des délégués régionaux de Coorace IDF, le/la chargé.e de mission aura comme objectif de développer les opportunités économiques pour les structures d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France : - Appui aux projets existants - Prospection et structuration de nouveaux projets Appui aux projets existants L’année 2024 est charnière pour les structures d’insertion franciliennes : après une phase de création de nouvelles structures, elles doivent aujourd’hui développer de nouvelles missions de travail, trouver de nouveaux marchés. Coorace IDF les a accompagné en cela, en structurant des opportunités économiques. D’une part, nous avons tissé des partenariats avec des grands groupes de la restauration collective, qui génèrent un nombre de commande important pour les structures d’insertion. D’autre part, nous avons coordonné la création de collectifs portant des projets communs de développement. En particulier, pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques, plusieurs collectifs de structures coordonnés par Coorace IDF auront des missions à relever. Dans ce contexte, le/la chargé.e de mission devra apporter toutes ses compétences de coordination, sa créativité et sa rigueur, pour que ces projets se développent, croissent, et permettent de faire figure d’exemple pour les évolutions futures. Il/Elle aura à piloter ou assister à des comités de développement de projet, en particulier autour des missions liées aux Jeux Olympiques. Au contact de nos interlocuteurs publics, il/elle sera un acteur pour la réalisation de jeux inclusifs. 2. Prospection et structuration de nouveaux projets Cette ouverture de poste pour Coorace IDF est issue de la volonté de l’association de changer d’échelle en matière de développement économique. Le/La chargé.e de mission aura donc à identifier de nouvelles opportunités de développement, et à structurer des projets pour les exploiter. En cela, il/elle aura à mener une veille sur les marchés publics accessibles pour les SIAE d’Île-de-France, en lien avec les partenaires du réseau Coorace. Il/Elle pourra également prospecter auprès d’entreprises dans les secteurs d’activités identifiés par Coorace IDF comme porteurs d’activités pour les structures d’insertion. Il/Elle aura à maintenir un contact et une présence régulière auprès des SIAE d’Île-de-France, afin de bien connaître leurs capacités, leurs compétences et les complémentarités dans leurs savoirs-faires.

Missions principales • Programmer et animer des activités et des sorties • Accompagner les vacancier·e·s dans les actes de la vie quotidienne (habillement, toilette, repas) • Assurer la gestion de la vie quotidienne : achat et confection des repas, entretien du lieu d’hébergement, planification des journées • Assurer la sécurité physique et émotionnelle de tous les participant·es • Assurer le transport en minibus 9 places pendant la durée du séjour Conditions générales • Hébergement et repas pris en charge pendant toute la durée du séjour • Contrat d’Engagement Éducatif : 81.84€ net/jour + congés payés • Repos remplacé de 24h par période de 7 jours travaillés • Formation obligatoire et rémunérée le samedi 15 et le dimanche 16 juin 2024. Repas et hébergement pris en charge par la Fédé Candidature Si vous êtes intéressé·e, merci de nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV en précisant vos disponibilités par courriel : manon.guillo@lafede.fr Compétences • Connaissance ou intérêt pour les handicaps • Une première expérience dans l’animation et/ou une formation dans le médico-social est un plus • Dynamisme, bienveillance, autonomie, travail d’équipe • Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition • Diplôme de secourisme souhaité

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Multi-établissements (2 FAM et 1 Foyer de vie), vous êtes en charge de la Direction de l'établissement. À ce titre, vous assurez les missions suivantes : Piloter le projet d'établissement et garantir sa mise en œuvre opérationnelle, Assurer l'organisation et la bonne marche des établissements pour garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies dans le respect des valeurs définies dans le projet associatif, Assurer le respect des dispositions légales, réglementaires, conventionnelles et associatives concernant les personnes accueillies et les salariés, Proposer toute nouvelle action ou service de nature à répondre aux besoins des personnes accueillies, Participer à la mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité au sein de l'établissement, Garantir l'individualisation des projets mis en place avec et pour chaque personne, Mettre en œuvre une démarche qualitative de la prise en charge et du fonctionnement des services qui vous sont confiés et en proposer les axes d'amélioration, Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activités des services, Assister la Directrice multiétablissements dans la gestion des Ressources Humaines (recrutement, organisation individuelle et collective du travail, formation, disciplinaire, dialogue social…), et déployer la politique de bienveillance des salariés et la promotion du dialogue social, Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire exigeant une posture managériale adaptée et efficace, Participer (en lien avec la Directrice multiétablissements), à la gestion administrative, budgétaire et sociale de l'établissement dans le respect des procédures associatives. Vous la remplacez lors de ses absences.