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Le poste : Sous l’autorité du chef de service, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe d’une quinzaine de travailleurs en situation de handicap dans le cadre de l’exécution de prestations et de leur projet d’insertion socio-professionnelle. Dans ce cadre vos principales missions seront les suivantes sur les différents ateliers de l'établissement : -Contrôler la conformité des prestations réalisées (qualité du travail effectué et respect des délais) -Veillez à l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail -Veiller à l’approvisionnement en quantité suffisante en produits et en matériels -Adaptation du travail en fonction des capacités et difficultés de chacun ; -Élaborer, rédiger les Projets Personnalisés d’Accompagnements de chacun des travailleurs -Mettre en œuvre des objectifs définis dans le PPA, en collaboration avec l’équipe Medico sociale -Assurer une transmission des observations sur les travailleurs en réunion d’équipe. Environnement du poste : Du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00 CDD à pourvoir immédiatement et jusqu'au 27/07/2024. Salaire selon convention CCN66 et niveau de diplôme avec reprise d'ancienneté (entre 1800€ et 2550€ brut par mois selon profil et expérience) + 10% indemnités de fin de mission + 10% indemnités de congés payés Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle (obligations employeurs) Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec la consultante en recrutement dédiée à ce poste vous sera proposé les jours suivants Si votre profil est validé, vous rencontrerez ensuite le directeur de l'établissement et/ou le chef de service sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Toutes nos offres sont consultables sur https://taleez.com/careers/zanaka-solutions-rh Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme dans l'un domaine technique de l'ESAT et/ou d'une formation médico-sociale de type moniteur éducateur / Moniteur d'atelier / Educateur technique spécialisé Vous disposez des qualités suivantes : Capacité d'évaluation Vous êtes organisé Vous avez des capacités à communiquer facilement Capacité à travailler en équipe et vous êtes solidaire avec vos collègues Capacité d'adaptation Patience, bienveillance et écoute Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Etablissement Social d'Aide par le Travail ESAT accompagnant des travailleurs en situation de handicap situé dans le 93, un moniteur ou une monitrice d'atelier hygiène et propreté pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Contexte : Les 30 collaborateurs de l'ESAT accompagnent 145 adultes en situation de handicap psychique ou mental (dont 15 personnes souffrant de surdité) par le biais d'une activité professionnelle afin de favoriser le développement de l’autonomie et l’inclusion de chacun. L'activité professionnelle est utilisée comme un outil pédagogique pour permettre l’autonomie professionnelle et sociale, et ce dans le cadre du projet personnalisé d’accompagnement de chaque usager. L'établissement propose diverses activités telles que du conditionnement manuel et automatisé, l’entretien d’espaces verts et location de plantes intérieures, l’entretien de locaux, la blanchisserie industrielle et le pressing. Le poste : Sous l’autorité de l’adjoint de direction, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier, de travailleurs sociaux et de professionnels paramédicaux (psychologue notamment), vos principales missions sont les suivantes : -Vous mettez en œuvre, dans le cadre d’activités techniques dans le domaine de l'hygiène, la propreté et l'entretien des locaux, le projet d’établissement et le projet individuel pour les personnes en situation de handicap accueillies au sein de l’établissement. -Dans le cadre de la gestion d’une unité de production, vous encadrez et animez le travail les usagers au sein des ateliers dans le respect des normes de sécurité. -Tout en mettant en œuvre leur projet d’accompagnement, vous veillez à maintenir ou développer l’autonomie des travailleurs afin de faciliter leur insertion dans le monde du travail au moyen des techniques et activités appropriées au projet d’établissement. -Vous serez à l’écoute des différents besoins des résidents pour le choix des activités en essayant de leurs en faire tirer le meilleur bénéfice en terme d’accompagnement médico-social. -En tant que professionnel(le) du secteur des espaces verts, vous pouvez être amené(e) à élaborer des devis et entretenir les relations avec les clients et les fournisseurs. -Vous participez également à l’élaboration du rapport d’activité du service. -Vous participez à des réunions pluridisciplinaires visant à accompagner au mieux les usagers et optimiser les actions de l'établissement. Conditions d’emploi : Rémunération selon profil et expérience calculée selon la Convention collective 51 + prime d'ancienneté + prime décentralisée de 5% + prime SEGUR => Soit un package à partir de 2287€ brut / mois (jusqu'à 2650€ brut / mois pour les profils les plus expérimentés) Amplitude horaire : 08h30-17h00 du lundi au vendredi Un véhicule de service vous permettra d'assurer les déplacements entre l'établissement et les différents chantiers Prise en charge à 50% du Pass Navigo et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur) Profil recherché Vous justifiez d'une expérience significative en hygiène, propreté, entretien des locaux ET souhaitez mettre votre expérience au service de l’encadrement de personnes en situation de handicap sur une activité professionnelle que vous maîtriser. Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme dans le domaine de l'éducation spécialisé (DEES, DEME, diplôme de moniteur d'atelier, DEETS) ou d'un diplôme technique en logistique de type BAP PRO - BTS Vous disposez des qualités suivantes : Sens de la pédagogie Capacité d'adaptation Autonomie Patience Ecoute Capacité à travailler en équipe Vous êtes positif Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition.

Zanaka Solutions RH, recherche pour le compte de son client, un Foyer d'Accueil Médicalisé accueillant des Personnes en situation de handicap moteur situé à Meaux, un(e) Infirmier / Infirmière diplômé(e) d'Etat pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Présentation de l'établissement : Le foyer d'accueil médicalisé est dédié à l'accompagnement de 55 adultes en situation de handicap moteur. Ouvert toute l'année, cet espace offre un lieu de vie avec hébergement où les résidents bénéficient d'un soutien dans les activités quotidiennes essentielles, ainsi que des programmes de prévention et de maintien de la santé. L'établissement favorise également l'inclusion sociale à travers des projets individuels et des activités variées. Avec son organisation en quatre unités de vie et différents types d'appartements et ses équipes pluridisciplinaires comprenant des professionnels soignants, paramédicaux et éducatifs, cet établissement vise à offrir un environnement sécurisé et enrichissant pour ses résidents. L'équipe soignante est composé des professionnelles suivants : 1 psychologue 1 psychomotricienne Des ergothérapeutes Des kinésithérapeutes 4 Infirmiers 1 responsable des soins 1 médecin Présentation du poste : Sous la responsabilité de la cadre de soins, et en conformité avec le projet d’établissement, votre rôle consistera à assurer la prise en charge médicale et le suivi de la santé des résidents en situation de handicap moteur, contribuant ainsi à leur bien-être physique et mental. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : -Administrer les traitements et les médicaments selon les prescriptions médicales. -Effectuer des soins spécialisés (pansement, surveillance dextro + insuline, hétérosondage, perfusion ou injection s/c, etc…) -Surveiller étroitement l'état de santé des résidents. -Collaborer avec les autres membres de l'équipe soignante pour élaborer des plans de soins individualisés. -Mettre en œuvre les plans de soins et assurer un suivi régulier. -Fournir un soutien psychologique aux résidents et à leurs proches. -Contribuer à la promotion du bien-être et de la qualité de vie des résidents. -Veiller à proposer des réponses adaptées aux besoins et à la demande d’éducation à la santé / éducation thérapeutique des usagers et de leur entourage, dans un souci d’autonomisation de chacun dans la gestion de sa santé et la réalisation des soins. -Participer aux activités / sorties avec les résidents -En l'absence de la cadre de santé, vous pouvez être amené(e) à planifier le plan de soins infirmiers dans le cadre du projet de soin de l'usager. Conditions du poste : Poste à pourvoir en CDI à temps plein Rémunération selon la Convention collective 51+ prime d'ancienneté + prime décentralisée + prime SEGUR (à partir de 2475€ brut/ mois et jusqu'à 3100€ pour les profils les plus expérimentés) Horaires de travail : planning mensuel sur une base avec 10 journées de 12h (7h-19h et 8h15 – 20h15) et 2 journées de 10h (8h-18h). 1 week-end travaillé sur 4 Prise en charge à 50% du titre de transports et de la mutuelle d'entreprise Profil recherché : Formation et expériences Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier Vous justifiez d'une première expérience concluante à un poste similaire et auprès d'un public en situation de handicap moteur. Vous disposez des compétences suivantes : Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Empathie et sens de l'écoute. Réactivité face aux situations d'urgence. Discrétion et respect de la confidentialité médicale. Alors, n'hésitez plus, rejoignez-nous !

Sous l'autorité du Chef de Service, et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, l'éducateur / l'éducatrice spécialisé(e) joue un rôle central dans le soutien quotidien, le développement personnel et l'intégration sociale de ces personnes au sein d'un environnement adapté vos missions principales sont les suivantes : Accompagnement individualisé : Il élabore et met en place des projets d'accompagnement personnalisés en fonction des besoins spécifiques de chaque résident atteint de troubles du spectre de l'autisme (TSA). Développement des compétences sociales : L'éducateur travaille à favoriser le développement des compétences sociales des résidents, en les aidant à établir des liens sociaux, à communiquer et à participer à des activités collectives. Intégration sociale : Il favorise l'intégration sociale des résidents en les encourageant à participer à des activités de groupe, à des sorties, et en facilitant leur inclusion dans la communauté. Appui aux gestes de la vie quotidienne : L'éducateur apporte un soutien aux résidents dans l'acquisition et le maintien de l'autonomie, que ce soit pour les gestes de la vie quotidienne, l'hygiène, ou la gestion des tâches domestiques. Collaboration pluridisciplinaire : Il travaille en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (psychologues, orthophonistes, infirmiers, etc.) pour assurer une prise en charge globale et adaptée aux besoins complexes des personnes atteintes de TSA. Communication avec les familles : L'éducateur assure une communication régulière avec les familles des résidents, partageant des informations sur les progrès réalisés, les difficultés rencontrées, et collaborant sur les ajustements nécessaires. Élaboration et suivi des projets éducatifs : Il participe à l'élaboration des projets éducatifs individualisés, en évaluant régulièrement les progrès des résidents et en ajustant les interventions en conséquence. Gestion des situations de crise : L'éducateur est formé pour gérer les situations de crise pouvant survenir chez les personnes atteintes de TSA, en mettant en place des stratégies adaptées pour assurer la sécurité et le bien-être des résidents. Conditions du poste : Poste à pourvoir en CDI 35h hebdo Possibilité d'intervenir sur le pôle TSA ou le pôle troubles de la personnalité Horaires : Internat sans nuit, planning tournant avec une amplitude allant de 07h00 au plus tôt (pour l'équipe du matin) jusqu'à 21h00 au plus tard (pour l'équipe de l'après-midi) Travail à prévoir 1 week-end sur 3 Rémunération selon CCN 66 + prime Laforcade Prise en charge à 50% du pass navigo Avantages : • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 70% par l'association • Une aide à la mobilité "verte" (forfait vélo/trottinette de 40€ mensuels) • Des œuvres sociales proposées par le CSE (billetterie, chèques cadeaux...) • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité Profil recherché Formation : Titulaire d’un diplôme d'état d'éducateur spécialisé. Expérience : Vous justifiez d'une première expérience significative dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et témoignez d’un intérêt pour le public porteur de Troubles du Spectre Autistique. Vous disposez des qualités suivantes : Implication Dynamisme Capacité à prendre des initiatives Vous êtes force de proposition Capacités d’analyse et d’anticipation Capacités rédactionnelles Maîtrise de l'informatique

MISSIONS Au sein d’une équipe et rattaché∙e à la Responsable du service comptabilité finances, le∙la Référent∙e Comptable assume la responsabilité de la totalité de la comptabilité des différents établissements dont il∙elle a la charge et en garantit la qualité et le suivi dans le respect des délais. Il∙elle assure de fait l’encadrement hiérarchique des comptables de ces établissements. Ces comptables sont sous la responsabilité fonctionnelle des directeurs des établissements concernés. Il∙elle assure un rôle d’assistance et de conseil, en matière comptable, auprès des Directions et des Comptables du service. Ses principales missions seront les suivantes : Comptabilité • S’assurer de la tenue et de la mise à jour régulière des comptabilités prises en charge et y contribuer ponctuellement en cas de besoin. • Procéder à leur révision, leur analyse et leur validation mensuelles, contrôler la bonne application des procédures ; • Assurer le management, l’accompagnement et l’animation des équipes comptables sous sa responsabilité ; • Réviser, analyser, valider ou établir les budgets, les comptes administratifs, les déclarations fiscales, les situations intermédiaires, les bilans/comptes de résultats annuels et les tableaux de bord en lien avec le contrôle de gestion et les directeurs de cités ; • Participer avec la Responsable du service comptabilité finances à l’établissement des comptes consolidés ; • Assurer le support technique et logiciel (sur le plan fonctionnel) auprès des Comptables et des directeurs d’établissement et de territoire ; • Assurer un support aux directeurs d’établissement et de territoire sur le montage financier de projets ; • Superviser et/ou établir les dossiers permanents et assurer le premier niveau de relation avec les CAC ; • Participer à la gestion de la trésorerie en lien avec la Responsable du service comptabilité finances; • Participer et superviser la réalisation des arrêtés comptables ainsi que de l’élaboration des tableaux de bord. Mise en œuvre du projet de service • Organiser et participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l’évolution du service comptable ; • Participer et réaliser les audits et diagnostics en lien avec le service qualité dans le cadre du contrôle interne et de la gestion des risques ; • Prendre en charge les travaux administratifs nécessaires au fonctionnement du service comptable ; • Former les comptables aux techniques comptables dans le cadre de l’amélioration continue.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons une personne capable de conduire la stratégie de l'association, de renforcer les partenariats, de promouvoir l'inclusion et de piloter le développement tout en veillant à l'épanouissement des équipes et des personnes accompagnées. En étroite collaboration avec la Présidence et le Conseil d'administration de l'association et dans le respect des orientations stratégiques, vous aurez pour principales missions de : • Proposer et déployer les priorités stratégiques associatives et participer aux réunions des instances de gouvernance • Garantir la démarche d'amélioration continue de la qualité • Piloter et manager l'équipe du Comité de Direction (9 Directeurs) ainsi que les services du siège • Accompagner la politique de Ressources Humaines dans toutes ses dimensions : QVT, GEPP, IRP • Superviser l'élaboration des budgets des établissements, assurer la mise en œuvre du CPOM, être responsable de l'équilibre financier de l'Association • Développer la visibilité de l'association grâce à une politique de communication interne et externe • Entretenir des liens avec les différents partenaires notamment institutionnels et financiers

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur, le∙la Directeur∙rice d’exploitation sera chargé∙e de contribuer à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’optimisation des opérations de production, de maintenance et de logistique du site. Ses principales missions seront les suivantes : • Assurer une excellence opérationnelle, de la réception du linge jusqu'à sa livraison chez le client, en répondant aux attentes rigoureuses en matière de traçabilité et de qualité des prestations ; • Encadrer et coordonner trois périmètres, en appui des responsables de services : la production (70 collaborateurs∙rices), la maintenance (3 collaborateurs) et la logistique (7 collaborateurs) ; • Assurer le recrutement des collaborateurs ainsi que l'organisation des plannings et des activités en concomitance avec les responsables ; • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services d'AIA (sureté, administratif, amélioration continue, RH, mission handicap) et participer activement à la bonne coordination interservices afin d’assurer une synergie optimale ; • Assurer la gestion des stocks du site, incluant la gestion des commandes, des inventaires, etc. ; • Prendre en charge le reporting d’activité auprès du directeur du site et transmettre les éléments nécessaires au service administratif ; • Être le∙la garant∙e de la bonne qualité des prestations (contrôles qualité réguliers et montée en compétences des agents par la formation), suivre la rentabilité et faire respecter les procédures et la législation en vigueur (sécurité, code du travail et convention collective) ; • Participer activement à l’accompagnement professionnel des salariés en situation d’handicap (75% des effectifs en 2023) (adaptation aux postes et développement de leurs compétences). Ce poste offre des perspectives d'évolution significatives, avec la possibilité de se positionner comme futur∙e directeur∙trice d'AIA dans un délai de 2 ans.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique de la direction du Pôle Travail ATBS, vous assurez la direction de l’établissement Les Voies du Bois. Vos missions sont les suivantes : Mise en œuvre du projet d’établissement • Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement dans le cadre des orientations stratégiques de l’Association ; • Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur ; • Superviser l’évaluation et le suivi de l’évolution des travailleurs ; • Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles ; • Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans les services ; • Etablir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution ; • Contribuer à définir la stratégie commerciale et industrielle et d’accompagnement du Pôle ATBS. Pilotage de la démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations • Veiller à la qualité des prestations de l’établissement ; • Mettre en œuvre la démarche d’évaluation continue de la qualité de votre établissement ; • Procéder à la mise à jour de tous les outils de la loi 2002-2. Gestion et animation des ressources humaines • Assurer le management de 27 ETP professionnels : cadres, professionnels socio-éducatifs, coordinatrice médico-sociale ; • Évaluer les besoins en personnel de l’établissement ; • Contribuer au recrutement du personnel ; • Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires ; • Gérer la formation de l’ensemble des collaborateurs de l’établissement ; • Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur ; • Gérer les relations sociales au sein de l’établissement ; • Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Gestion économique, financière et logistique • Elaborer l’EPRD de l’établissement et gérer l'équilibre financier ; • Gérer la facturation, le recouvrement des créances et le règlement des fournisseurs ; • S’assurer de la conservation et de l'entretien des locaux et des biens ; • Rendre compte du pilotage de votre établissement via les tableaux de bord et autres outils de reporting proposés par la Direction Générale. Supervision et Développement de l’activité commerciale de l’ESAT • Superviser l’activité productive de l’ESAT ; • Assurer le développement de l’activité commerciale. Représentation, promotion et coordination avec les institutions et partenaires extérieurs • Assurer la représentation de l’établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs ; • Initier et entretenir des partenariats ; • Développer le travail en réseau ; • Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la FRMJC Occitanie et en lien avec le conseil d’administration, vous aurez à mettre en œuvre les différents objectifs du projet. Vous bénéficiez d’une expérience dans le domaine de l’animation culturelle. Vous êtes sensible et attentif aux questions de jeunesse, vous maitrisez les dispositifs CAF. En étroite collaboration avec le Président et la trésorière, vous intervenez sur la gestion comptable, financière et du personnel. Vous participez à la recherche de financements. Vous exercez votre activité en lien étroit avec les services intercommunaux et municipaux, le secteur associatif et les partenaires éducatifs locaux concernés. Vous veillez, en liaison avec le président et les élus associatifs, au bon fonctionnement de la vie associative, vous préparez les travaux de l’assemblée générale, des conseils d’administration et du bureau.

Croix-Rouge insertion – LogisCité est une entreprise d’insertion créée en janvier 2016. Sa mission est d’une part de former, recruter et accompagner des salariés en insertion professionnelle ; et d’autre part d’accompagner les ménages en précarité énergétique en leur apportant des solutions concrètes (conseils sur les usages, installation d’équipements économes) permettant des économies d’énergie et d’eau immédiates, notamment par le biais de diagnostics des consommations à leur domicile. Ces actions sont réalisées par des salariés en insertion professionnelle. Vous gèrerez une équipe de salariés en parcours d’insertion professionnelle et superviserez la réalisation des actions de sensibilisation sur les économies d’eau et d’énergie, et sur le réemploi et le tri des déchets. Ces activités prennent la forme de visites courtes en Porte à Porte sur un parc pré-ciblé par les partenaires ou d’ateliers collectifs de sensibilisation pour différents types de publics. LA MISSION Formation et encadrement des salariés en parcours d’insertion professionnelle :  Participer au recrutement des salariés en lien avec le Conseiller en Insertion Professionnelle  Accueillir, former et accompagner les nouveaux arrivants lors de leurs interventions (en Porte-à-Porte ou Ateliers collectifs) jusqu’à ce qu’ils soient autonomes  Encadrer et animer l’équipe de salariés en parcours d’insertion : motiver, valoriser, et coordonner.  Planifier, organiser et contrôler les activités  Guider les personnes dans l’apprentissage et la réalisation de leur mission  Définir les objectifs d’insertion et mettre en œuvre les parcours d’insertion, en lien avec le CIP  Evaluer la montée en compétences de l’équipe afin d’adapter les parcours d’insertion et en assurer la formation et le suivi  Gérer les situations d’urgence et de conflit  Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés aux supports d’activité, à l’insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées  Animer les réunions d’équipe  Gérer les absences et congés de l’équipe à Charge  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la Direction de l’établissement Gestion de projets :  Etre référent des projets en charge : o Assurer un lien régulier avec les partenaires et les clients des projets pilotés pour rendre compte des réalisations, notamment en participant aux instances de pilotage et de suivi. o Assurer l’échange d’informations entre les partenaires et les équipes internes o Rédiger les bilans d’évaluation des projets pilotés et autres reporting nécessaires attendus par les partenaires liés aux respects des conventions et contrats  Passer régulièrement en visite avec les animateurs, pour assurer la qualité des visites réalisées.  Participer régulièrement aux ateliers collectifs, pour assurer la qualité des ateliers présentés.  Gérer les partenariats et assurer une veille sur les actions menées sur les territoires d’intervention.  Utiliser / Mettre à jour les outils de gestion, de suivi et d’évaluation des actions menées  Identifier et remonter les besoins (humains et matériels) nécessaires à la bonne exécution des actions  Assurer la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des actions  Rendre compte régulièrement des travaux effectués à la direction  Assurer la réalisation de sessions de formation auprès de structures susceptibles de repérer des ménages en précarité énergétique Appui :  Contribuer au développement et à la construction de nouveaux projets en lien avec la Direction  Contribuer à la rédaction de propositions commerciales sur le volet technique, en lien avec la direction  Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la structure, en lien avec la direction  Contribuer à la mise en place et au suivi de la Démarche Qualité CEDRE / ISO 9001 Contact : marie.leca@croix-rouge.fr